国企为什么偏爱应届生？内附校招国企上岸全攻略

姬光工程

面对2023的就业形势，越来越多的同学追求“稳中求进”，于是，国企就成了应届生求职的不二选择。
如果你也想要进入国企，那你一定要珍惜校招机会，珍惜应届生身份。因为国企非常喜欢应届生们。
当然了，有很多应届生不知道为什么国企喜欢招聘应届生？国企的招聘渠道都有哪些？或者不知道该如何准备国企的笔面试？
今天小编直接给你一步到位！
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一、为什么国企偏爱招应届生

应届生偏爱投递国企，国企也更偏爱招应届生，在某种程度上，可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。
不同于其他类型企业的社招校招五五开，在国企的招聘中，校招是其主要人才来源，百分之八十以上的岗位，都是通过校园招聘完成的。
国企的校园招聘季一年有两次， 2月末到5月初以及8月末到11月初，也就是俗称的春招季和秋招季。
校招是应届毕业生进入国企的最好机会，没有之一。为什么国企偏爱招应届生，原因有二：
01 国企没有太大的社招需求。

国企由于薪资福利健全，所以人员相对稳定，很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上。
并且在某种程度上来说，国企的业务大多比较成熟，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。
02 应届生在求职上具备天然优势。

首先是政策优势，为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策；二是应届生初入职场，有无限的可能，在工作中更容易产生新的想法，说不定能够为公司带来新的活力。
应届生的可塑性也更强，比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。
二、国企招聘信息在哪里找？

01 企业官方招聘网站

大多数的国企招聘都会发在自家网站，比如说国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。
如果大家已经有了意向的企业，则可以收藏一下他们的官方网站，或者是关注他们的官方招聘公众号。但是这个方法比较麻烦，需要收藏大量的同类型企业，而且消息接收不一定能及时。
02 第三方招聘平台

很多企业也会和招聘网站有合作，例如：前程无忧、应届生求职网等等，这些平台比较正式，且针对性较强。
上面提到的企业官方招聘网站比较散，不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候，能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位，最大化获取求职信息。
03 当地政府网站

除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。
不过这个类似于第一条的自家网站，需要收藏，但是相比第一条展现的国企招聘数量又稍微多一些，但仍不能及时提醒，需要常看。
04 学校官网

某些国企会定向向高校招生，与学校有一定的合作，比如开宣讲会、校招专场等。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。
三、国企笔试侧重点是什么？如何准备

笔试重点：行测、 申论、 专业知识、 企业概况、 英语及职业性格测评。
行测：基本都考， 包括言语理解、 判断推理、 数量关系、 资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~
申论：归纳概括、 材料作文等。（少部分考）
笔试重点：行测、 申论、 专业知识、 企业概况、 英语及职业性格测评。
行测：基本都考， 包括言语理解、 判断推理、 数量关系、 资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~
申论：归纳概括、 材料作文等。（少部分考）
专业知识：行业知识+岗位技能知识（ 根据专业不同）考前针对性专业复习。
企业概况：企业文化、 核心价值观、 企业发展概况（ 题目不多， 分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。
英语：难度介于大学四六级之间， 题型以选择题、 阅读理解为主；银行、 央企英语考试比重大， 其它国企涉外岗位必考。
职业性格测评：霍兰德、 MBTI、 职业价值观等。（ 不占分值， 参考项）无需过度准备。
专业知识：行业知识+岗位技能知识（ 根据专业不同）考前针对性专业复习。
企业概况：企业文化、 核心价值观、 企业发展概况（ 题目不多， 分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。
英语：难度介于大学四六级之间， 题型以选择题、 阅读理解为主；银行、 央企英语考试比重大， 其它国企涉外岗位必考。
职业性格测评：霍兰德、 MBTI、 职业价值观等。（ 不占分值， 参考项）无需过度准备。
四、国企面试形式及注意事项

01 群面及无领导小组讨论

常见企业：大多数国企校招一面采用
面试形式：几人一组讨论一个话题（ 开放性问题） ， 自我思考-个人陈述-小组讨论-总结汇报
考察重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+思维发散
注意事项：
1、自信心和心态稳定,不要过于激动或自负
2、根据自己的性格选择角色（ 领导者、 总结者、 时间官、 记录观察者、 参与者），形式可能是抽签或自选，最好根据自身性格选择更能展现最佳状态，
3、无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点，不能一直说; 无领导小组也需考虑团队精神
4、不要发散过头、 不要不停的讨论、 不要不理智的推翻他人观点， 需要协同并得出结论，如果你的无领导小组讨论完，组内没有形成结论，这点直接影响分数高低。
02 半结构化面试

常见企业：运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业一面及多数企业的二面。
面试形式：1对1或1对多面试， 常考面试问题+灵活设计题目
考察重点：岗位匹配度+面试者综合素质
注意事项：
1.自我介绍、 岗位认识、 求职动机、 优缺点分析、 职业规划（ 高频面试题）
2. 提问及追问会从以上问题深挖或延伸
3.针对个人简历及经历进行提问
4.行为面试题， 用Star法则
03 结构化面试

常见企业：地方国企。
面试形式：1对多面试， 只提问不追问， 题目固定， 题量不多
考察题型：企业概况、 选择企业原因、 职业规划、 遇到的问题及解决方案、 优缺点、 加班的看法等
注意事项：
1、着装礼仪
2、注重礼貌， 自信大方
3、回答注意逻辑与结构
4、多刷真题进行思维训练
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