如何选择招聘渠道？选择哪个渠道？

夏日萧雨

作为一个HR,做招聘时常会遇到两种尴尬，一是知名度都很高的招聘渠道却满足不了你的招聘需求；二是常被一些招聘渠道作为潜在的客户尔骚扰你实际渠道不是你所需。
今天我们来谈谈常见的招聘渠道—网络招聘（招聘网站），当然以下是我个人见解，沟通交流而已，言归正传，进入正题：
常用的全国性综合的招聘网站主要有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、58同城等，前三个网站俗称：“三网”。每个网站各有优势，可以相互补充。
朋友们常规的这些招聘网站，你们会选择哪个渠道？
我会选择智联招聘，当然我现在也在用着。真真是没有对比就没有伤害。我不知大家所在的城市如何？我所在城市就是智联比前程无忧更有优势，不说别的，智联在我需要他们工作人员答疑解惑，需要帮助的时候，回复过跟进的实效性就吊打前程无忧。
本人入行做HR之初，用的是前程无忧，未与智联有合作，但智联的工作人员，还是时不时给我一些资讯，起初挺烦的，觉得是个骚扰，就为合作，但慢慢的也就感觉这些资讯也是不错，助我成长。后来因为招聘需求加大，就与智联合作，开了小套餐，前程无忧与智联招聘两网站相互补充使用。
再后来我就弃前程无忧，一直与智联合作至今。起因是当时因招聘需要，想找各网站的对接人员沟通一些事项，结婚我却找不到前程无忧的人，他们人员离职，也没做好交接。我没法就打他们客服电话，结果就是打不进，没法子只能网站留言。结果三个星期过去都没新的人员对接，好不容易有人对接，态度还特别差，我就抱怨他们找不到人，内部对接混乱，致使我找不见人，那销售经理竟比我还横。至此我不想再跟前程无忧合作，反过来看智联招聘那真的是好太多，回复及时，就算有人员变动，还会电话告知。
智联招聘平时会组织线下交流提升活动，我本人参加几场，受益匪浅。