招聘乱象何时休？

骑着毛驴去上班

每年的春季，都是招聘的旺季。今年呢，随着疫情管控的放开，经济的复苏，大大小小的单位都卯足了劲想要大干一场，把疫情几年耽误的生产经营任务抢回来，各地的人社部门也组织开展了密集的人员招聘活动，什么“春风行动”、什么“网上直播春招”等等。本来啊，这是供需双赢的好事，劳动者通过应聘找到了工作，公司和单位呢，也通过招聘找到了人才。可最近看新闻，却发现不少招聘乱象。
比如，2月10日前后，江苏南京一名姓王的女子就在网上爆料，说是前段时间，自己向一家公司投递了自己的简历，想要应聘公司的文秘岗位。结果，招聘者表示，女子要么做老板女友，要么就滚蛋。听到这样无论的要求，王女士觉得自己受到了侮辱，自己明明是正大光明地来应聘，被提出这样无理的要求，这家公司的做法等同于性骚扰，于是决定向网上彻底曝光，并且向有关部门投诉。



2月20日前后，还有一位广州的女子，为了给自己找一份合适的工作，便通过招聘网站浏览自己感兴趣的信息，最终看到一个总经理生活助理的岗位感觉还不错，公司发布的招聘条件也与自己非常匹配，于是就加了对方公司人事经理的微信，可没想到在之后的沟通交流过程中，招聘方竟然提出，作为生活助理就得和总经理住在一起，还必须住在总经理的家里，要把总经理当自己人，而该总经理是男性，且离异单身状态，人事经理甚至还要求女生在总经理有家宴的时候，要能参与做菜和洗碗的工作。



而近期，江西南昌一家企业招聘出纳，除了对办公软件等技能的要求外，还要求应聘者会做饭。应聘者网上曝料后，2月23日，该企业负责人回应称，公司规模小，包括他在内只有4名员工，他们不点外卖，一般会一起在公司做饭。对于应聘者会做饭的要求，他表示觉得“很正常”。



确实，虽然在招聘这件事上，应该是供需双方平等沟通，双向自由选择的，可实际上呢，应聘者大多数时候是处于被动的被选择、被要求的劣势地位的。可再怎么说，应聘者只是想找一份工作，靠付出自己的技能和牺牲自己的工作时间获得就得的报酬而已，但招聘者提出的类似要给老板当女友、要和总经理同吃同住、还要会做饭什么的额外要求，就实在是过于离谱和荒谬了。
我不知道这些都是做什么的，有多大规模，只看江西那位回应质疑的负责人说“我觉得很正常”，就让人不得不感叹，现在的职场生态，真是林子大了，什么鸟都有啊。现在有些个老板，也不知道哪来的戾气和傲慢，有几个钱，就真不知道自己几斤几两了。你也不想想，你就给人发几千块钱工资，真把自己当上帝还是救世主了？你是招员工，不是买奴隶，真要买奴隶，你出的这个价，怕是也太高看自己了吧！
本来啊，招聘，是人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的环节。好的招聘，不但能为公司找到急需的人才，而且还能为公司形象做做正向的宣传。可类似这样的招聘，这样的老板，这样的人事经理，这样的企业负责人，我只能说，真的玷污了招聘这个重要而严肃的工作。试想，这样的公司，能有什么发展前途呢？
另外，招聘，也是有法律要求和管理原则的，比如不能有歧视，不能发布假的招聘信息，不能做过度宣传，招聘过程要公开公正透明等等，招聘信息的发布和招聘过程的沟通，等同于法律事项中的要约，不是你想怎样就怎样，那些无理的要求，超出正常工作职责范围的规定，都是无效的，而且，是要负法律责任的。
希望相关的人社部门，能加大监察和管理的力度，尽快遏制和治理这种招聘乱象。也提醒所有的应聘者，要在找工作时擦亮眼睛，对那些明显违背常识，提出不合理要求的单位提高警惕，谨防上当受骗。