为什么在京央企（国企、机关、事业）单位在招聘时都倾向招 ...

王方均

参加校园招聘发现，绝大多数（几乎100%）的在京央企在校园招聘时只要一见到北京生源的应届生就两眼冒光，直接开绿色通道；在某些单位，拥有北京户口的硕士生比外地博士生有碾压性优势；一些事业单位甚至限定只有北京生源的学生才能报考；很多单位不是因为能力而是因为该生有北京户口而招录。这一现象是否破坏了求职的公平性？是否违法劳动法“劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、宗教信仰、户籍等因素收到不平等的对待”？抛开北京考生在高考上对于外地学生有绝对优势来说，对于外地学生（特别是落后地区学生）本以为通过自身比北京考生多N倍的努力可以享受到相同高等教育时，转而又要面临求职的不公平遭遇。难道一旦成为北京人就可以天生在人生重要的节点上都领先外地学生吗？
PS：本人不是抱怨这种现象，因为抱怨没用，就像抱怨高考一样。本人只是想知道出现这一现象背后的原因是什么？欢迎大家谈论。