比亚迪2023校招（最新进展）

九人

先说几点大家最关心的事，如有不准，请留言区互助！
1.今年涨薪了！
hr说月薪涨了几百。绩效以前开0.33，现在按0.36，但是0.01抽走做奖励，也就说最高按0.35算，最高哈。
2.网传薪资打包等级坐实！
在那基础上更新几百和绩效点数即可。
3.总体来说：打包收，比较随意（或者说流程极简），面试届一股清流。

个人情况：
本硕985，第一次电话面应该是hr（广东汕尾，不是第一志愿城市），给的岗位高级工艺工程师，月薪问我多少，我说15K，他说比这高。
而后几天，线下面试。
hr审核点材料，随便聊聊，就回去了。说后面会有用人单位联系我技术面，谈薪。
同样问了薪资期望，我说20K，hr明确说给不到。
下午接到技术面，广东深圳，给的岗位高级工艺工程师。岗位还不错，自己做的来。说到薪资，他说找hr谈，他定不了。
我到底找谁谈薪呀？
后面还是谦逊的拒了第二个岗。
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分析一波：
1.比亚迪为啥hc这么多？今年3w个。
2.比亚迪待遇怎么这么低？还搞等级制（C9、985、211、双非；专本硕博，F类）
在知乎上了解一番入职比亚迪就大概知道，它每年招聘人数挺多，且都是这种打包收割式。
不少人吐槽这种方式随意且人资上不了台面。想想华为才给多少hc呀，比亚迪给了3万个，要是一轮一轮来，比亚迪人资得翻几十倍几百倍才够用。
所以招聘人数多的实际解决方案就是：打包。
每年能放出这么多岗位，说明离职率也不低。效益再好也不可能年年收这么多人的。
另外，待遇低，你跑路对比亚迪没什么大损失。你今年跑路了，它明年再打包收，反正只给一万。不伤本。
所以说，比亚迪长期发展下去，可能待遇不差。要是有跑路的想法，你跑你的，我收我的，只不过曾经擦肩而过。
大家想过吗？华为为啥要花很多钱去培养新人，给新人给好多钱和福利。
华为：花钱培养一批骨干，做一些事。
比亚迪：流水的兵，铁打的活。人够多就不怕断活儿。
收应届生，有个好处，好像可以减税。兄弟们，想想有没有道理。
存在即合理。

君不知兮

今年招人多跟离职率没关系，是跟明年的产销量大幅提升相关

何锁柱

你觉得 它给你的 不理想，就换其他的公司岗位 。这是双向选择。跟结婚一样，比亚迪一直这样  。没啥好吐槽。除非 它面试答应你的薪资 ，等你入职之后，却给不到。你在吐槽不迟。还有，作为刚毕业的应届生，公司至少花三个月培训，才能带项目。但在此期间，公司是给你开工资的。鉴于刚毕业的应届生基本不会有工作经验的，所以公司不可能给你开到 薪资和一个有着3-5年工程师一样的。这是事实！ 还有为什么有的公司岗位能开的很高。要考虑下这个岗位在市场情况，工艺工程师 这种岗位很成熟了，又不是什么像算法工程师很前沿的岗位，这种岗位基本靠吃工作经验。哪怕你清华毕业的干这个也高不到哪里去。所以 除非你能跟比亚迪说 我入职之后立马能够很熟练的带项目，谈工资高低。否则，15k 给应届生在制造业已经算高了 。注意 我说的是制造业。

李白癜疯

看样子华为没有要你[笑哭]

上海生

因为比亚迪的业务快速增加吧，互联网的股票最近都暴跌

元气小丸子

大哥分析得也有道理！

枫笛

还是更看好实业的。没考虑入职这件事之前，比亚迪的形象属于光鲜亮丽，已经准备提汉了！了解入职这件事以后，发现它也有很多槽点，但存在即合理，打包这种方式对它是最合适的。

川海北

好滴！可能我道听途说负面消息偏多。旁观者视角～

车队

还是少说点存在即合理这几个字吧。存在的是位高权重的人希望他存在，合理不合理你自己理解。

红尘路上

[酷]你以为的比亚迪，工资低面试随意实际上的比亚迪，为了产能四处砸钱招人买地。学生啥活不会干，先养三个月，搞不好还跑了。多照镜子看看自己啥样子不服气你就去华为大众腾讯卷996呗制造业就这样，稳稳当当过日子。住宿有单间，不住补贴一千块。买车补贴700/月油补，补到你离开比亚迪。一百块手机话费补贴[飙泪笑]勉勉强强可以。亚迪村的房子