德勤放宽招聘要求？竞聘山海如何脱颖而出？且看求职第一法 ...

铭扬

首先要说明的是德勤放宽对于应聘者毕业年份的要求，20届和21届高校毕业生、海外留学生都可以投递自己简历，奋勇一搏。的确，这是一个天大的好消息，可凡事都有利弊，放宽招聘要求同时，反而竞争更加激烈，在如此激烈求职战中，如何才能险中求胜？俗话说，知己知彼百战不殆，想取胜，就要先了解德勤那些事儿~

一、德勤部门主要有：

01审计部（Audit）
       德勤的审计会根据不同的行业分为不同的大组，德勤北京分为4个大组，有的组主要审计能源矿业等资源性企业，有的组主要负责TMT高科技企业，有的组负责金融企业等，大体是按照企业类型进行划分的。 普华永道北京的审计部门主要按照企业类型和规模混合划分的，分为3个大组，有大企业组，金融组和成长型企业组。
      审计部门占的人数最多，每年招的人也最多，德勤北京所可能应届生招生人数中，审计应该是占了70%，审计虽然目前来看是利润增长不怎么高的业务板块，但因为是传统业务，所以利润共享度还是蛮大的。德勤北京所可能应届生招生人数中，审计应该是占了70%，审计虽然目前来看是利润增长不怎么高的业务板块，但因为是传统业务，所以利润共享度还是蛮大的。 对于审计部门，很多毫无实习经验的毕业生也可能进去，如果你在四大审计实习过，那么进去的可能性就更大了，所以先找一个实习的重要性再怎么讲也不为过。

02管理咨询部（Deloitte Consulting）
      德勤的管理咨询分为好几个不同的业务线，每个不同的业务线对应着不同的业务内容。   
      不同的line肩负着不同的职责，有着不同的工作内容。     
      比如HCAS主要帮助企业发展并完善他们的薪酬、绩效管理、变革管理、人力管理、领导力发展、组织架构设计及人力资源转型等，总之就是企业人力资源方面的问题统统归这个部门管。      
       再比如FM帮助企业提供财务战略规划、财务治理提升、企业绩效提升和财务管理优化等方面的咨询建议并帮助其落地执行。举个例子，比如企业可能财务系统很落后，他们就会根据企业在新时期的新需求，去设计符合他们要求且高效完善的财务系统，并负责给企业进行安装运行调试，这是比较通俗的举例。
       咨询部门的员工总数没审计多，所以他们招的应届毕业生也很少，北京德勤咨询招的人可能连整个北京所的15%都没有。
       咨询要比审计难进的多， 差不多是所有部门里最难进的了。基本上所有的应届生都是经过实习推荐上来的，所以没有在那里实习过，应届生直接进去的可能性微乎其微。

03企业风险管理部（Enterprise Risk Services，简称ERS）
       这个部门主要是对企业的信息系统进行审计。还包括内部审计，合规管理，总之就是跟风险这一块有关的业务。ERS里面也会根据不同的业务再细分出来一些不同的业务线，但大体上都是围绕着上述业务开展业务的。
       因为这个部门招的人也很少，估计北京所每年也就几十个。但据业内人士透露应届生直接进去的难度不高，和审计差不多，或者高一点点。
       有内部员工认为这个部门可能会偏好一些背景是工科的学生，因为他们很多业务是针对企业的信息系统风险，而且该部门很多员工也是工科背景出身。但这种说法并不绝对，非IT背景的学生也是可以投递的。
04税务部（Tax）
      税务部主要是负责企业税方面的一切业务。这个部门人少，招的人也不多。
       相对来说，税务部门出差的频率没有那么高。想在税务领域发展的同学可以考虑这个部门，德勤的税务在中国都是领先的。

05财务咨询部（FinancialAdvisory Services，简称FAS）
       这个部门主要是负责企业财务咨询方面业务，与DC里面的FM完全不同的工作内容，不要弄混了。他们主要负责的企业并购中的财务咨询，企业估值方面的咨询服务等，会与外部产生较大的联系，比如企业估值、并购业务中的财务尽职调查等业务。
      该招的人是上述几个部门里最少的了，很少招应届生，一般是有相关工作经验的人社招进去，而且很多都是数学背景，毕竟估值、精算啥的对数学的要求高一些。这个部门也很少招实习生。

      不同部门，情况要求不一样，我们了解其部门信息，便能够做到两点准备:1.更好斟酌哪个部门更适合自己；2.准备更具针对性，直击痛点，增加胜率。
二、求职建议：

       德勤招聘，跟其他三大招聘方式一样，一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。
       在校招中，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。
       在工作之后，一般来讲研究生薪资每个月会比本科生高1000元左右，而且普华永道目前已经取消了这一优势，这意味着研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。

关于证书：

CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMA
关于英语：

    英语能力是招聘过程中非常重要的一个参考项，笔试题有英文题，面试中也有一项就是英文面试，主要考察的就是英语表达能力，所以英语很重要，流利的口语也非常重要。
      证书还是以雅思或托福为主，BEC或者托业的话也可以，但是如果说优先级顺序的话，雅思托福肯定靠前，因为雅思托福的考察更全面，认可度更高。
      雅思一定要高于6.5，托福要高于100分，否则优势也不是特别大。
三、招人偏好

01【德勤】比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。
      所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。
02【普华】比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。在四大中，普华是相对而言比较有名校情结的大所，而且在面试中也喜欢通对某项工作的完成过程和完成情况来判断求职者的能力是否符合要求。
03【毕马威】的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。
     例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。
04【安永】比较突出的特点是注重英语能力，而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同
       而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同。
    想必经过上述分享，大家对德勤有了一定的了解，尤其是德勤招人偏好，做好准备，可在面试中大展风采～
    求职路途，希望这些信息能给大家提供一些帮助～如有其他问题或意见，欢迎共同讨论，详情可见在下简介～加油～觉得有用的朋友请点个赞叭～