关于招聘程序员需要知道的事

李伟性

HR招程序员三大难：找人难，识人难，能让技术部门满意更是难上加难。
找人难：渠道匮乏，简历不好找。不懂技术，在筛简历时只能看看关键词，无法辨别具体技术实力如何，只能看看所在公司，不小心有可能把超级大牛都漏了。
识人难：面试的时候，一涉及到技术方面，就不知道怎么聊了，需要技术部门出面试官，面试时间调配困难，无法及时面试。
让技术部门满意更难：好不容易招到人，却被用人部门嫌弃，说招到的人不合适。
以上三大难题，对HR来说最高效、便捷且容易入手的就是开源节流，节流无法实现，只能以开源作为重点方面。所以，今天就给企业和HR推荐7大类共20+的好用的程序员招聘网站，希望可以帮你更高效的招聘优质程序员～
废话不多说，直接上干货：
一、互联网企业官网

如果你想进入某个互联网大厂，直奔这个企业的招聘官网就是最好的办法。
搜索方法：企业名+招聘
如：
阿里巴巴集团招聘官网：https://talent.alibaba.com/off-campus/


首页丨腾讯招聘：https://careers.tencent.com/


加入字节跳动：https://jobs.bytedance.com/experienced


京东招聘-首页：http://zhaopin.jd.com/home;jse


二、内推渠道

在互联网的行业，内推是优质渠道，很多企业内部部门的人往往比HR更了解自己需要什么样人才。内推不仅靠谱，还可以节省很多求职流程。开发者社区和职业社交网站是程序员最容易获得到的内推渠道。
1. 开发者社区
几乎没有程序员不刷开发者社区，对于每个程序员来说，开发者社区也是内推资源最多的地方，
如：
1. Laravel 求职招聘/工作外包| Laravel社区
2. OSHINA招聘—首页
3. 招聘.Ruby China
4. 招聘板块—CNode技术社区
5. Python求职招聘/工作外包|python技术论坛
6. 蒲公英企服内推社区
三、综合类招聘平台

毫无疑问，招聘网站依然是很多程序员找工作的重要选择，也是很多企业招募人员的常规选择。招聘网站多如牛毛，我知道的，比较有名的，有这些：
· 前程无忧
· 智联招聘
· CSDN JOB
· 中华英才网
· 大街网
· 中国人才热线
· 中国人才网
· 猎聘网
· 数字英才网
· Freemen
· 拉勾网
· 职友集
· 卓博人才网
· 全才招聘网
· 内推网
· 58同城
· 赶集
从覆盖范围和地域上划看，上面这些网站都是全国性的，还有很多地方性招聘网站，也是不错的渠道。比如西安高新人才热线、西安人才网等就是西安的招聘网站，尤其是西安高新人才网，主要是IT类招聘，对在西安求职的程序员也是个相当不错的选择。对于一线城市的程序员，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富了，而对于生活在二三四N线城市的程序员来讲，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。
四、垂直类招聘平台

● Freemen ：垂直于IT技术圈子求职招聘的平台，Freemen凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种IT人员驻场服务。
通过远程办公的形式雇佣程序员，不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才。
●猎聘网:首创招聘+猎头模式，一对一精细化服务更舒适
五、专业技术论坛

程序员非常特殊，天生就是互联网动物，经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有程序员发布求职信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
很多在技术论坛发布求职信息的，都是公司研发类的技术人员，好沟通，比较直接。
四、QQ群

每一种技术都有若干个QQ群存在，很多程序员其实是在QQ群里上班，而不是公司……
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群；一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。
这两种群，都有招聘信息发布，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。
要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。很多公司的HR或者开发，会潜入到技术主导的QQ群里寻找他们需要的程序员，这也是一个不可忽视的招聘渠道哦。
五、猎头

猎头在人力资源的流动方面还是有很大作为的，他们有强大的动态人才信息库，有着自己的行业关系网络，有着广泛的寻访渠道，很多企业会把一些比较高端的职位委托猎头来操作，省时、省力、高效。
当然了，收费也是相对最高的。平时，如果有机会结识猎头，可以记下他们的联系方式，保持联系。不仅仅多了一种招聘选择，就是换工作的时候说不定就可能会成为自己的一条求职渠道。
不过，眼下猎头行业鱼龙混杂，太多不规范的操作，太多不职业的猎头已经把高大上的猎头行业做成了像菜市场买菜一样的生意，烂大街了。做猎头的不懂猎头，懂猎头的却已不再做猎头。所以也需要认真识别。
六、社交招聘

社交招聘，其实很早就有人在用了，只是最近几年越来越火热，是未来企业获取人才资源的一个重要的渠道。
其中，比较流行的职业社交网站有linkedin领英，大街网，移动客户端比较流行的有脉脉、赤兔等。
社交招聘，其实是在模拟现实中的人才推荐，通过人与人之间建立联系，传递信息，直到触达到潜在目标人选，完成招聘渠道的铺设。
但是实际的使用过程中，很多人只是利用社交网络或者App来招聘，却不去社交，你没有关系，你没有影响力，你就无法去接触到目标候选人，招聘效果就可想而知。
无社交，不招聘，说的就是这个道理。就当下的情景看来，SNS招聘更适合去做雇主品牌宣传，去达成雇主品牌营销的效果，而不是招聘结果。
有人的地方，就有渠道。作为互联网时代的原住民------程序员，他们特别喜欢在SNS网站和社交App上吐槽、八卦、撕逼，小乙有事没事的时候就喜欢看某社交App的八卦匿名区，HR、猎头、程序员等技术人员，相互撕逼，好不热闹。
很多互联网的热点新闻都是从这里传出来的。所以作为IT互联网公司的HR，经常来这里转转，就算没有招到人，收集收集求职者体验，改进改进招聘工作不也是挺好的吗？
以上7个招聘渠道，几乎囊括了市面上所有主流的程序员招聘渠道，当然了，还有一些招聘的新模式出现，比如人才竞拍，简历共享等也丰富了招聘生态圈，因为发展的还不够完善，这里就不做过多介绍了。
最后提醒一下企业和HR，想要找到优秀的程序员，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你想要高效快捷的招聘优秀程序员，欢迎来Freemen App～