作为招聘HR，用人部门的招聘需求总是过高，不切实际，怎么 ...

以和為貴

公司是一家大型民营集团公司，传统产业，去年进军互联网，资金背景较雄厚，但在互联网行业没有名气。用人部门的要求，在市场上对标的人选很少，就算能找到，以岗位设定的薪资与发展空间也很难吸引到候选人。比如公司一个新项目要招一个电商平台运营负责人，要求必须阿里、京东某一类目运营的人。好不容易找了一堆简历，用人部门只选中一份简历。电话打过去，对方在阿里职级是M4+。。。崩溃的心。。。so，如何去引导或者帮助用人部门将需求回归理性呢？