关于网络招聘分析

腹黑的黄瓜

网络招聘网站的分析我们从4个方面了解：
一、了解网络招聘网站；
二、了解网络招聘网站中的公司；
三、了解招聘岗位的要求；
四、面试相应的技巧。
一、了解网络招聘网站
一般常用的网络招聘网站有：智联招聘，无忧招聘，前程无忧，五百丁，中华英才网，招聘狗，boss直聘，Y猫易聘，58同城，赶集网，大街网，猎聘网等等
我们可以通过以下几种徐径，去了解一个网站的好坏（等等其他的方法）。
1、通过一些网站工具来评价网站
（1）Alexa排名（2）Google PR值（3）搜索引擎收录
2、查看行业网站的数据量
3、查看行业网站运营了几年。
4、看看行业网站的宣传力度。
5、网络招聘还可以从优缺点分析：
优点：利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专用进行了有机的分类，所有招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就个招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。也不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻要找的人。


本来是想做个能有这种招聘网站的排名，现在本人技术有限，图片仅做参考，或者有能做这种排名的朋友可以提供或提供方法。
二、了解网络招聘网站中的公司
公司简介一般包括以下几个方面:
1. 公司概况:这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等;
2. 公司发展状况:公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等;
3. 公司文化:公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等;
4. 公司主要产品:性能，特色，创新，超前;
5. 销售业绩及网络:销售量，各地销售点等;
6. 售后服务:主要是公司售后服务的承诺。
对于公司简介的这个问题，我们可以用集搜客GooSeeker这个软件搜索得到。


三、了解招聘岗位的要求
了解岗位的现在时——这个岗位做什么
一个岗位就是一个“阵地”，要守住一个“阵地”就要做一些工作。把握当下是最关键的，这也是比较好调研的。
这个岗位是什么。社会上对每个岗位都有一定的、通用的看法，这是大家普遍赞成的定义，这个一般是权威部门所下的。但是一些专家、学者、老总、hr等从业人士又对其有具体的、个性化的看法，应该说，对岗位的不同理解是没有对错之分的。我们调研时要把握的就是：尽量全面地了解各方的看法，然后综合起来形成自己的看法就可以了，而不是做纯理论的学术研究。
这个岗位做什么。每个岗位都有其核心的工作内容，我们搞清楚这个岗位的核心工作内容，其具体表现为要为公司、部门做哪些工作，在量化了核心工作内容之后，我们就可以依据工作内容来判定自己是否能够做好以及自己是否喜欢做了。了解岗位核心工作内容的最好方法就是调研几个做这个岗位的人，问他们典型的一天工作是什么，然后综合整理出来就是了。
岗位从事者的看法。在从事这个岗位的人和曾经干过的人都是有发言权的，过来人的想法、看法、忠告是很有参考价值的，一些岗位工作的技巧、难点等也都知道，同时还可以拓展自己的人脉网，为大学里的实习和求职做好铺垫。这个工作的最大问题就是找到人并能得到人家的支持，没别的，软磨硬泡、感恩坚持够了。
了解岗位的未来——这个岗位将来有什么发展
岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位，而了解这个岗位能为自己岗位轮换、工作转换、升职等带来很大的方便。
和这个岗位相关的岗位是什么。一般来说，在一个部门里是有众多职能相同工作相似的岗位的。如招聘专员的相似岗位就是人力资源部门的众多岗位，培训专员、考核专员等。
我们对相关岗位进行同样的岗位调研，有利于我们全面了解部门职能，有利于我们进行岗位轮换和工作转换，也有利于我们进行职业选择和个人定位。
这个岗位的职业发展通路是什么。一般来说，一个岗位是有其固定的晋升通路的。如招聘专员—招聘经理助理——招聘经理——招聘总监等，但具体的晋升岗位和通路要结合企业类型和企业所处的发展规模，很可能一些中小公司的招聘专员就负责整个公司的招聘工作。
我们搞清楚自己的岗位在雇主里所明确规定的晋升岗位和通路是很有必要的，知道自己的下一步是什么工作，达到什么标准就可以升职是很有利于激发个人热情和信心的。对于岗位发展通路不明确的公司，没别的办法，就是找公司相关领导谈了。
了解岗位缺陷——这个岗位有什么“问题”
    很多同学在选择工作时，只注重大公司、大城市等“好处”，而忽略选择之后的辛苦，素不知，任何工作光鲜的背后都有一定的酸苦。
我们要衡量自己的是：是否可以接受到这个岗位的“最坏”“最苦”工作，如果可以，那你就选择，否则，就不要冒这个险。
就像很多人是一个独立、生活型的人，却在毕业时过五关斩六将地挤进“四大”，每日每夜地像牛马一样干活，月末拿着预想的那份薪水，但自己却实在不喜欢，坚强一点，会看在钱的面子上，继续一边干活一边数钱一边骂娘；脆弱一点的，身体上马上生病罢工，心灵上则郁闷伤心，坚持不了三个月就有离开之心了。
“早知如此，何必当初呢？”
因此，我们在找工作时，一定要把这个岗位的压力、困难搞清楚，那些“赢得起输不起”的工作，我们要慎重选择！
了解岗位要求——这个岗位的任职资格是什么
要胜任一个岗位就要具有一定的知识（学历、证书）、能力、经验、态度等，单位在招聘时会将明确的任职资格罗列出来，很多大学生求职失败就是因为不能胜任工作，很多大学生被开也是因为他干不了这个活。
岗位的任职资格一般是固定的，我们随意在网络搜索一下就可以找到具体的岗位说明书，但是招聘信息上的任职资格往往是结合了企业文化、部门经理的倾向，而这后两点即是我们准备求职材料时需要着重研究的。
可以毫不夸张地说，岗位的任职资格就好象新娘的择偶标准，我们一定要明确，其实，很多时候我们也是很有自知之明的，我们会一一对照其要求，如果五点有其三，那我们就试一试；反之，太不具备的，我们也不敢且不会尝试。
对于岗位要求的这个问题，我们还是可以用集搜客GooSeeker这个软件搜索得到。


四、面试的技巧
应聘常见问题与答案
(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。
回答建议:目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。
(2)请讲一下您以往的工作经历。
回答建议:目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。
(3)以往工作中您的职责是什么?
回答建议:目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。
(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
回答建议:目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。
(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?
回答建议:目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性;主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。
(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
回答建议:目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。
(7)您离职的原因是什么?
回答建议:目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。推荐答语:我原来在某厂工作，非常愉快，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……
(8)您对薪金待遇和福利有什么要求?
回答建议:目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语:贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。
(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事?
回答建议:目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。推荐答语:因为当时我担任着社团的负责人，社会活动较多;又过于注重实践，在某厂兼任主力设计师，虽然获得了些实践经验，但也留下了成绩不理想的遗憾。
(10)您最大的优点和缺点是什么?
回答建议:目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。推荐答语:我最大的优点是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点;我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊(适用于技术岗位者)。
这些问题可以提前做好预判，正所谓做好充足的准备才是胜利的保证。
注意：网上投递简历的注意事项
　　1) 心仪岗位可以隔周重复投递
　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
　　2) 错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
3）不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
总结：简历的话需要简明扼要，把自己的优势给表现出来即可。如果进入面试环节的话则要优先做好功课，一定要前期了解该公司的经营方向，结合自身的优势阐述，以期达到有的放矢。这样录用的几率会大幅度提高。希望对你有帮助。
其实我们今天聊的是网络招聘，其实还有很多种招聘方法，我这里一一列举下：1、内部推荐；2、高校招聘；3、专业人才网站的招聘；4、地方招聘；5、同行业人才招聘；6、专业招聘网站招聘；7、报纸、杂志等媒介的招聘；8、招聘会；9、培训机构推荐。
    祝大家早日应聘成功！