招聘的江湖，简单中的复杂影响

村里我最穷

大家对招聘的印象，如果放到江湖里面看，招聘人员的定位好像就是柯镇恶级别的，因为有眼能看就能招。
柯镇恶说，看我眼色行事，请你礼貌一些！！！


但是回归，每个人都在说门槛低，只要从事打工人职业都会遇到的招聘，那么招聘真的一无是处吗？
简单在《道德经》中说，大道至简，玄之又玄，众妙之门。
很多招聘的老炮到处在输出自己积累下来的招聘技巧，不管是寻人的渠道，还是谈话的技巧，甚至是如何面带笑容的压薪资······，这似乎都是招聘小白到招聘老炮必经的路径。
似乎套路太多，就容易反噬，毕竟这个社会傻子确实不多。
组织中，招聘在公司环境中还是很重要的一部分，虽然权限不大，影响力也一般，但是决定着一个公司的基因部分。
不管是21世纪还是2023世纪，人才都是最重要的部分。


个体的力量在组织的氛围催动之下，很容易最大化的改变周围的世界。
最近看到一个创业公司，在2021年的时候发展的朝气蓬勃，似乎要冲出宇宙，公司上下都洋溢着财富自由的气息。
老板也是想封狼居胥，是时候要一统江湖的时刻了。
于是招聘开始了狂暴模式，疯狂的招人，因为老板判断现在业务发展的很顺利了，需要的就是两个字，人才。
人才、扩张、碾压、巅峰，多少互联网人梦寐以求的路径。
此刻一脸崇拜看着来办的招聘同学，会怎么做呢？
黑夜还在刷招聘渠道的招聘同学，思考，好的招聘和不好的招聘会怎么做呢？
有两种情形，一是老板说得对对对，老板简直江湖第一，眼光超出银河系，直逼宇宙顶层。
请求老板给业务HC，我们乘着宇宙飞船到外太空，也要把最厉害的人招回来。


业务开心，招聘卖力，老板雄才伟略。
另外的情景是，招聘需要和业务、老板甚至是行业相同的公司同行了解一下，现在外部、内部以及整个行业的状态，做信息收集、反馈。
告诉业务和老板，现在江湖险恶，岳不群已经拿到了僻邪剑谱，任我行也从湖底出来，令狐冲更是独步江湖，老板作为峨眉掌门人，先找个对象，把自己家里的事情搞定。
冲动是魔鬼。


招聘不是工具人，也是信息判断、节奏、人才把关的很重要部分，影响力也很重要。
可以预知，第一个银河系老板2022年真的冲出了地球，再也没回来，地球的产业和他无关了。公司解散，人员辞退，脉脉到处骂资本家，招聘也是失业人员。
第二个江湖的老板，在多维度的招聘视角之下，相互决策，招聘不仅把控人才质量，也把控业务的人才需求合理性、前瞻性，同时给到市场的竞品信息，一层层的影响决策。
这样的决策才能经得起推敲，然后慢慢的统一江湖。
所以，招聘定义为外部的人和内部的事情的链接，找到最佳的平衡点。然后行业的信息传递到业务层面，这样对于整个人才结构也有影响和把握。
招聘其实做的就是这个简单而且拓展很强的事情。
江湖险恶，柯镇恶都不忍直视。